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被公司辞退公司应该补偿我一个月的工资但是适合只补偿了我半个月的工资,可是我离职书也已经签了还有什么可

提问者:wl2253***时间:2019-09-11 19:59:22地点:上海

您好,被公司辞退公司应该补偿我一个月的工资但是适合只补偿了我半个月的工资,可是我离职书也已经签了还有什么可以补救的吗

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律师回答 ( 4个 )
颜培卿律师

颜培卿律师 上海君拓律师事务所

咨询电话:13764209860 回答数:24220 好评数:933

自己签了离职书,那就没办法了
2019-09-11 20:20
上海法律问答顾问

上海法律问答顾问

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

2019-09-13 10:46:18

嘉兴法律问答顾问

嘉兴法律问答顾问

用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形: 1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有经济补偿。 2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同,程序必须符合四十一条规定,按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。 4、用人单位违反劳动合同法,解除劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

2019-09-12 07:43:33

无锡法律问答顾问

无锡法律问答顾问

如果你书面辞职,用人单位同意的,可以立即走人。用人单位不同意的,30日后可以走人。如果用人单位不给出具离职文书的,可以直接提交《辞职通知书》,用人单位同意的,可以立即走人。用人单位不同意的,30日后可以走人。 如果用人单位违规解除劳动合同关系,可以去劳动仲裁委员会申诉,要求用人单位以违规而对员工作出赔偿后解除劳动合同关系。

2019-09-13 04:57:15

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