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员工带病上班怎么签合同和甲方无关员工有脑梗上班怎么签合同和甲方无关

提问者:wl2376***时间:2019-10-09 05:52:11地点:沈阳

员工带病上班怎么签合同和甲方无关 员工有脑梗上班怎么签合同和甲方无关

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律师回答 ( 4个 )
刘忠斌律师

刘忠斌律师 辽宁金正律师事务所

咨询电话:18642300736 回答数:106532 好评数:1054

签订什么合同,都是不能减轻单位的责任的。
2019-10-09 12:13
沈阳法律问答顾问

沈阳法律问答顾问

员工要告公司没有签订合同可以协商补签,或者赔偿双倍工资; 依据劳动合同法第八十二条: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019-10-11 03:23:34

鞍山法律问答顾问

鞍山法律问答顾问

劳动者上班生病的可以向用人单位请病假,并享有病假工资待遇。 对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。

2019-10-12 08:52:04

辽阳法律问答顾问

辽阳法律问答顾问

劳动合同因该怎样签,签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为,要特别注意下面几件事:劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。  要签书面合同,并且要求保留一份合同,现在有些单位用人很不规范,不愿意与职工签订书面劳动合同,想以此逃避一些责任,也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。  这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所忽略,有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说,省事又省钱,可以不对劳动者负任何责任。 

2019-10-11 08:11:08

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