您的当前位置: 法律咨询 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动合同纠纷 > 正文

  劳动合同是用人单位与劳动者在订立劳动关系时签订的书面协议,对双方的在劳动关系中的权利义务、违约责任、争议处理等作出了约定。当劳动关系双方产生劳动合同纠纷时,有时会涉及到诉讼程序。那么,劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定的?接下来就由极速11选5-极速11选5彩票小编带您了解。

  一、劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定的

  根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定的

  二、劳动合同纠纷的情形

  1、确认劳动关系纠纷

  2、集体劳动合同纠纷

  3、劳务派遣合同纠纷

  4、非全日制用工纠纷

  5、追索劳动报酬纠纷

  6、经济补偿金纠纷

  7、竞业限制纠纷

  三、劳动纠纷的解决方式

  1、劳动者与用人单位就争议的问题进行协商。

  2、劳动纠纷的一方当事人就劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。

  3、劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

  4、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

  上述文章回答了关于“劳动合同纠纷诉讼时效是怎么规定的”的问题。在司法实践中,劳动合同纠纷时有发生。用人单位和劳动者对劳动合同的约定不履行或不完全履行时,就有可能走向诉讼,需要法院来进行裁断。如有其它问题,欢迎咨询极速11选5-极速11选5彩票专业律师

该内容对我帮助 赞一个

转发给有需要的朋友

相关问答

我是公众
关注【遇事找法】
法律咨询有法律问题?直接发布咨询(不限时间,律师在线,有问必答)
我是律师
免费营销诊断
加盟热线400-8015-358 (周一至周日 8:30-21:00)

极速11选5-极速11选5彩票,中国大型的法律服务平台,最早的法律咨询网站,能够为广大用户提供在线免费法律咨询服务。
CopyRight@2003-2019 findlaw.cn ALL Rights Reservrd 版权所有 广州网律互联网科技有限公司
粤公网安备 44010602002221号 增值电信业务经营许可证(粤ICP备10231287号-4
违法和不良信息举报电话:400-0993-290 举报邮箱:ls@ls.cn