学习法律
极速11选5-极速11选5彩票原创 2016-11-01 00:00:00 此文已帮助过 位用户
提到劳动合同，大家都不陌生，在确定工作时必须要签订劳动合同。然而在劳动纠纷频发的今天，不签劳动合同、拖欠劳动报酬是出现最多的纠纷。不签劳动合同是劳动者经常碰到的问题。签订劳动合同有利于用人单位规避法律风险，也有利于保障职工的合法权益。
劳动合同是企业与劳动者之间签订的，规定双方权利与义务。用人单位必须和劳动者签订劳动合同，不签的需要支付双倍工资。劳动者也必须和用人单位签订劳动合同，不签的可能会被解除劳动合同。在签订劳动合同时，要注意试用期的条款，要仔细核对用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，搞清工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休息休假、社会保险福利等方面的内容。
如果签订劳动合同时，双方对工资条款未提出异议的，最后签字确认的，那么合同有效，受法律保护的。
所以，员工签订合同时，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，要及时提出异议，否则签订后将产生效力。
公司倒签劳动合同会产生以下后果：
1、员工同意公司倒签劳动合同的，双方协商达成一致，合同将受法律保护。
2、合同日期签订为员工入职当天，员工会失去主张支付两倍工资赔偿的请求权。
首先，员工工资是签订劳动合同的必备条款，签订劳动合同时应该根据双方协商一致的标准约定。
所以，发现劳动合同写的工资跟约定的工资不一致，可以直接跟公司协商写约定的工资标准。
其次，如果已经签订劳动合同，员工在工作过程中要注意收集相关的工资证明材料，如工资条、收入证明、考勤记录等，一旦双方因为工资产生纠纷，可以拿出整理的证据维权。
实际中，公司补签劳动合同，员工有以下的权利：
1、是否同意公司补签劳动合同；
2、员工同意补签合同的，并已经在该公司工作超过一个月，可以主张两倍工资赔偿；
3、员工不同意补签合同的，并入职已满一个月的，可以主张经济补偿金。
有效，劳动合同期限是合同的必备条款之一，如果合同中无约定，可以依法补正：
1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；
2、协商不成的，适用集体合同规定；
3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
相关法条参考：《劳动合同法》第二十六条规定
对于劳动者而言，工作后一个月后用人单位才签劳动合同，最好是签合同当天的日期。不过，劳动合同签署日期不同，法律后果不同，具体如下：
1、签劳动者入职当天的日期，属倒签劳动合同，劳动者将会自动丧失了两倍工资赔偿的请求权，但该劳动合同仍具有法律效力，受法律保护。
2、签合同当天的日期，劳动者同意补签合同的，满足条件的劳动者可以主张至多十一个月的两倍工资赔偿。
相关法条参考：《劳动合同法》第四十七条、第八十二条规定
双方协商确定劳动合同，约定根据考核确定工资，属于约定不明，员工可以采取劳动争议解决办法处理。
相关法条参考：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第十八条规定
按规定，劳动合同是公司与员工协商一致的基础上签订，一旦双方签字，劳动合同即生效，要履行约定的义务，承担相关法律责任。
公司确定不正规的，跟员工签订劳动合同后，可能会导致劳动合同无效，比如公司未办理合法手续。
按规定，签订劳动合同时，公司不允许向员工收取押金。
不过，签订劳动合同后，如果公司为保护贵重商品，需要向员工收取风险抵押金的，那么满足以下条件的可以收取押金：
1、经营的实际需要；
2、员工本人自愿；
3、必须在劳动合同签订之后。
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